健康経営の推進

当社は健康推進最高責任者を社長とし、健康推進室を設置しています。各部門・グループ会社に健康推進責任者と健康推進担当者を選任するとともに、安全衛生委員会、産業医、保健師、健康保険組合が一体となって従業員の健康増進を目的に健康推進に取り組んでいます。

当社では健康経営で解決したい経営課題を人材確保・育成、生産性の向上とし、そのために必要な目標指標として従業員の身体的な幸福度向上、プレゼンティーイズム・アブセンティーイズムの低減、エンゲージメントの向上に取り組んでいます。健康課題となる運動、食事、睡眠、禁煙の目標値は全国平均や政府目標とし、達成したものについてはそれ以上の目標に取り組んでいます。その他、メンタルヘルス対策、有給休暇の取得促進、女性の健康等の各種施策を実行し従業員の健康意識やエンゲージメントの向上につなげています。また、健康推進に関する従業員アンケート結果と客観的な健診結果から見えてくる課題を照らし合わせながら、健康のために投資する施策を策定しています。経済産業省の健康経営戦略マップを下記の表に落とし込み年間計画を推進しています。

新型コロナウイルスの影響により健康に関する集合型セミナーの実施ができないため、e-ラーニング「健康経営ライブラリ」を導入し、グループ全体で健康リテラシーを高める取り組みを行いました。受講者は7回の講義で延べ6,343人となりました。

各種健康関連指標は、以下のとおりとなっております。